Insalubridade e periculosidade são adicionais pagos a empregados expostos a condições de risco no trabalho, mas seguem regras, bases de cálculo e percentuais diferentes entre si — e não podem ser acumulados, cabendo ao empregado optar pelo mais vantajoso quando expostos aos dois riscos.
Adicional de insalubridade
Devido a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância (ruído, calor, substâncias químicas, entre outros), com percentuais de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, conforme o grau (mínimo, médio ou máximo), definido por laudo técnico (o LTCAT).
Adicional de periculosidade
Devido a quem trabalha em contato com atividades ou operações perigosas — como eletricidade, inflamáveis, explosivos ou, em alguns casos, atividades em motocicleta —, com percentual fixo de 30% sobre o salário-base do empregado, sem gradação por grau de risco.
Como isso aparece na folha de pagamento
Ambos os adicionais, quando devidos, entram na base de cálculo de férias, 13º salário e FGTS, e sua concessão depende de laudo técnico específico (LTCAT/PPP) que comprove a exposição real ao risco na função exercida.